Mitgliedseinrichtungen und Geschäftsstelle erarbeiten Veränderungen 

Dass Zusammenkommen und gemeinsames Arbeiten oft die Beseitigung von baulichen Barrieren voraussetzt, wurde mit Vervollständigung des Projektteams deutlich: Da das unter Denkmalschutz stehende Haus der Jugendarbeit und Jugendhilfe weder über einen stufenfreien Eingang, noch eine rollstuhlfreundliche Toilette verfügte, wurde beides mit Hilfe von Handwerker*innen und mobiler Rampe angepasst. 

Das Thema „Reduktion von Barrieren“ wurde auch in Häusern von Mitgliedsorganisationen angegangen und konnte im Rahmen des Projekts durch die Weiterleitung von Mitteln unterstützt werden. 

Die folgenden Themen zeigen einen Ausschnitt dessen, was in 2025 von Mitgliedseinrichtungen er- und bearbeitet wurde: 

• Begehungen von Gebäude und Gelände und Veränderungen für mehr Barrierefreiheit und bessere Orientierung
• Reflexion der Ankommenssituation und Veränderung hin zu einem einladenden und niedrigsschwelligem ersten Besuch
• Grundlagen der Gebärdensprache, der Einfachen und Leichten Sprache im Team
• Barrierenreduktion mit Blick auf Informationen in Texten, Videos, Audios und KI
• Fortbildung der haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden zu den Themen Ableismus, Diskriminierung, Neurodivergenz und Intersektionalität
• ableismuskritische Analyse und Reflexion eigener Organisationsstrukturen, Bildungsmaterialien und Methoden

Deutlich wurde bisher, dass es ein großes Interesse am Thema Ableismus, viel Engagement im Verband und darüber hinaus gibt, was sich zum Beispiel an der großen Zahl von Teilnehmenden von Organisationen außerhalb des AdB zeigt. Viele Prozesse konnten angestoßen werden. Deutlich ist aber auch, dass mit personellen, inhaltlichen und finanziellen Ressourcen kontinuierlich am Thema weitergearbeitet werden muss. 

Die ersten Erfahrungen, konkreten Projekte, das Interesse und das Engagement sind die Basis für die weitere Arbeit im Projekt und die Voraussetzung für die gemeinsame Weiterentwicklung der vielfältigen und inklusiven Gesellschaft.